java程序员 java招聘信息

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看来大家都程序员们的工作都很感兴趣啊，那就给大家介绍介绍。刚工作的时候，作为程序员的我工作内容比较单一，跟项目经理沟通(听的多，说的少)、敲代码、自测、提交代码、发布测试环境、测试过程中和测试人员沟通；所做的工作基本上以代码为主；慢慢的，项目经理开需求讨论会的时候，我也跟着一起去，时不时的也能插嘴说几句了；逐渐地开始独立负责几个模块，和需求人员的沟通多了，一些事情也可以自己做主了；开始做一些功能设计的工作；有些项目没有运维人员，所以还需要负责代码上线、运维支持的工作；后来老人走了不少，自己的能力也在增长，最后变成项目组技术最牛的那个，开始负责项目组招聘时的技术面试，进了新人之后带带新人，定期组织一些技术分享，从整体上把握项目的架构设计；现在要做的事情更多了，和业务、需求、测试、其他项目沟通、分配开发任务、代码Review、资源申请、新技术的研究及引入，周围项目设计和开发过程中有什么问题，也会出出主意。每一个阶段，所要负责的工作都在增加，不过时间投入会发生变化，比如最早写代码的时间可能占70-80%，现在也就占20-30%。至于时薪高还是低？这个真不好说啊。一些互联网公司都是996的工作状态，他们工资是很高，但是一天工作12小时也是挺常见的，这么一算时薪，虽然还是很高，但是没有按月薪比较那么高了。就算是按时下班的IT公司，比如我朝九晚六，但是做成程序员，下班后的自我充电是少不了的，我每天花在这方面的时间也是不少的（看书、看视频、看文档、敲代码、写文章）；如果把这些也算作工作投入的话，时薪也会被大大拉低的。这时，有人又会说：“你们程序员工资虽然高，但是压力大，还是公务员/国企好”，。

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看到这里，很多程序员可能会觉得这是一个不错的机会，毕竟1.8万的月薪在北京也算是中上水平了，而且这家公司的介绍也很吸引人，似乎是一个有前途的平台。

但是，当他们看到这则招聘信息的具体要求时，却直接气笑了，因为这家公司的要求实在是太过离谱，简直就是在找全能超人，而不是普通的程序员。

看完这些要求，很多程序员都感到无语，觉得这家公司是在开玩笑，或者是在故意为难求职者，因为这样的要求根本不符合市场行情，也不符合程序员的职业发展规律，甚至有些要求是相互冲突的，比如要求精通多种编程语言，又要求有深入的领域专业知识，这在实际开发中是很难兼顾的。

很多程序员表示，这样的要求，即使是在国际知名企业，也不一定能找到合适的人才，更何况是在一家不知名的小公司，而且只给1.8万的月薪，简直就是在侮辱程序员的智商和尊严，纷纷表示不会去应聘，甚至直呼“傻子才去”。

事件分析：这家公司的招聘要求有何问题？那么，这家公司的招聘要求到底有什么问题呢？为什么会引起程序员的反感和嘲笑呢？我们可以从以下几个方面来分析：首先，这家公司的招聘要求过于苛刻，涵盖了太多的技能和领域，几乎要求应聘者是一个全能的超级程序员，而这样的人才在市场上是非常稀缺的，很难找到。

一般来说，程序员的技能和领域是有一定的专业划分的，比如有的程序员擅长前端开发，有的程序员擅长后端开发，有的程序员擅长数据库开发，有的程序员擅长人工智能开发，有的程序员擅长区块链开发等等。

每一个领域都有自己的专业知评论观点：这家公司的招聘要求是不是在打擦边球？对于这家公司的招聘要求，网友们的反应可以说是一边倒的负面评价，认为这家公司是在打擦边球，想要以低价雇佣高级人才，或者是在故意为难求职者，或者是在虚假宣传，或者是在招摇撞骗。

那么，这些评价是否有道理呢？我们来分析一下。

首先，我们要承认，这家公司的招聘要求确实过于苛刻，涵盖了太多的技能和领域，几乎要求应聘者是一个全能的超级程序员，而这样的人才在市场上是非常稀缺的，很难找到。

而且，这样的人才，即使找到了，也不一定愿意去这家公司工作，因为他们的价值远远超过了这家公司给出的月薪1.8万，他们完全可以去更有名气、更有前途、更有待遇的公司，或者自己创业，或者自由职业，或者退休享受生活。

所以，这家公司的招聘要求，从一开始就是不切实际的，也是不尊重人才的。

其次，我们要怀疑，这家公司的招聘要求是否真的是出于对技术的追求，还是有其他的目的。

因为，如果这家公司真的是一家专注于新一代信息技术的创新型企业，拥有国内外一流的技术团队和资金支持，那么，他们应该知道，技术的发展是有规律的，不是一味地堆砌技能和领域就能取得突破的，而是要有明确的方向和目标，要有合理的分工和协作，要有有效的管理和评估，要有良好的文化和氛围。

而这些，都需要有一个合适的人才梯队，而不是一个全能的超人。

所以，这家公司的招聘要求，可能是为了掩盖他们的技术缺陷，或者是为了吸引眼球，或者是为了降低成本，或者是为了其他的利益，而不是为了真正的技术创新。

最后，我们要提醒，这家公司的招聘要求，不仅对求职者不公平，也对自己不负责。

因为，这样的招聘要求，不仅会让很多优秀的程序员望而却步，也会让很多不合格的程序员冒充高手，或者是让很多合格的程序员感到不安，或者是让很多高手的程序员感到不屑。

这样，这家公司不仅会失去很多真正的人才，也会招来很多麻烦和风险，甚至会影响自己的声誉和发展。

所以，这家公司的招聘要求，是一种自欺欺人的做法，也是一种自取灭亡的做法。