北京上调养老金标准,养老金的倾斜政策

北京上调养老金标准

北京市企业职工基本养老金计算办法如下：　　基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（仅限1998年6月30日以前参加工作人员、之后参工的视同缴费年限人员）。　　1、基础养老金=（退休时北京市上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）／2×缴费年限×1％；　　2、个人账户养老金个人账户储存余额／计发月数；　　3、过渡性养老金=视同缴费年限计算的过渡性养老金+98年6月30日前实际缴费年限计算的过渡性养老金=（退休时上年度北京市职工月平均工资×视同缴费年限缴费工资指数（为1）×视同缴费年限×1%）+（退休时上年度北京市职工月平均工资×实际缴费工资指数×被保险人1992年10月1日至1998年6月30日前的实际缴费年限×1%）

养老金的倾斜政策

2023年的养老金继续调整，已经由2023年中央和地方财政预算做了资金安排。

按照往年的规律，预计会在4到5月份发布养老金调整通知。

如果地方行动较早的话，甚至可以在5~6月份发放养老金。

前几年，上海市都是在5月份发放养老金补差的。

近年来，养老金调整的水平并不高，2020年至2022年分别是5%、4.5%和4%，预计今年会在3.5%~4%之间。

养老金的调整方式近年来基本固定，主要包括定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。

这三种调整方式都有不同的倾斜照顾人群，具体是哪些人呢？首先，定额调整指的是人人增加相同的养老金，这一调整贯彻的是公平原则。

养老基金调整首先要注重公平，可能是大多数老人的呼声。

因此，国家一般都将定额调整放在第一位。

我们的养老金是多缴多得、长缴多得没错，但是主要体现在养老金计算上。

去年的时候，大多数省份的调整额度在30~50元之间。

如果是调整50元的话，养老金1000元可以增加5%，而养老金5000元却只能增加1%，养老金1万元，只有0.5%。

所以，定额调整看似人人公平，但倾斜照顾的还是低养老金的老人。

第二，挂钩调整，主要体现的是多缴多得、长缴多得的激励作用，主要分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。

按缴费年限挂钩，是每年缴费年限增加一定额度的基本养老金，一般是1~3元。

按缴费年限调整一般都有保底政策，比如说最低增加10年或者15年的缴费年限的额度。

另外，还有一些省份是针对长缴费年限的人群增加的标准更高。

比如说去年新疆自治区的调整方案，缴费年限15年，每年增加一元；16~30年部分，每年增加两元；超过30年部分，每年增加4元。

按养老金水平挂钩，都是以上年度12月份本人基本养老金为基数增加。

一般并不包括当地发放的补贴补助类待遇，比如说冬季取暖费等等。

去年的时候，各个地方的按养老金水平调整一般在1%~2%之间。

较低的地区是贵州省只有0.1%，较高的地区是海南省，高达2.32%。

北京市是最为特殊的地区，按养老金水平并不是按养老金的一定比例增加，而是根据养老金的水平，养老金过高的增加钱数少一些，养老金较高的增加钱数多一些。

2022年是养老金低于6250元的增加50元，高于6250元的增加20元。

倾斜调整部分，主要是针对高龄退休老人和艰苦边远地区退休人员。

高龄退休人员全国普遍是对70岁以上实施倾斜增加。

北京、浙江、河南等地还有对65岁以上老人倾斜增加的政策，不过有关地区是越来越少了。

增加的标准一般是年龄越大，增加的钱数越多。

一般80周岁以上的老人都能够多增加四五十元，甚至六七十元。

所以，还是长寿好。

至于艰苦边远地区，主要是国家划定的统一标准，大多数都集中在中西部地区。

总之，养老金调整的时候，既能够体现公平原则，也能够体现多缴多得、长缴多得的激励机制，另外还会对高龄老人和边远地区退休人员等特定人群实施照顾的。