求职者不回消息被经理骂装死,应聘者不回信息怎么办

求职者不回消息被经理骂装死

1.公司的保洁阿姨请假了，卫生都是同事们轮流做，我觉得有点不太方便，就对经理说，不如让我妈来打扫卫生吧，反正我妈在家也没有事情做，经理说，你是觉得我妈打扫的不干净吗？2.老婆：我记得你说我像爱情公寓里的美嘉对吧？　　我：非常像。　　老婆：你指的是相貌还是性格？　　我：智商。老婆：滚。

3.今天去菜市场买鱼，我指着左边活蹦乱跳的鱼问老板：“老板这鱼多少钱一斤？”老板说：“这个8块。”我又指着右边有点翻肚的鱼问：“那这个呢？”老板说：“这也是8块。”我说：“可是这鱼快死了啊！”老板淡定道：“没死，天热不想起床而已。”4.一对情侣吵架了，第二天在班级里，女生跟男生说：”对不起，我错了。”不一会女生收到男生的短信，“对不起，亲爱的，我回不了头了。”女生痛哭流涕，这时，又接到男生的短信，“我昨晚睡落枕了！”5. 送一个妹子回家，我们在她的家门外深情吻别，她对我耳语道：“想不想……今晚留在这里？”　我说：“不想。”转身就走。　这女人真是有病！我要一整夜呆在她门口干嘛啊？6.我老妈交了两年的网费，有一天叫我去看看她的wifi为什么不能用了，我发现她的路由器一直放抽屉里根本没用，她其实一直在用邻居的wifi！囧…7.一个女生问我喜欢什么类型的女生，我说喜欢她那种类型的！她就说，太好了，本来想跟你表白的，现在把这机会让给你，快过来，跟我表白！………………瞬间被秒杀啊

应聘者不回信息怎么办

现在很多人在找工作的过程中都比较急迫，想要得到HR的回应，特别是在一些比较心仪的工作岗位上，很多人看着简历发送出去后抱着手机度日如年，恨不得马上就得到回复，而等待的时间最是煎熬，很多人都希望自己能得到HR的重视。

可是结果往往并不是这样的，我们经常得不到任何实质性质上的回复，对方可能在忙？可能是并不重视自己？可能根本就没想考虑自己却也不想给出准确答复？求职者没有站在对方的角度上，往往会生出很多无端的猜疑，这不，最近就有一位HR吐槽类似的事情了。

这位HR其实很委屈，求职者初次面试没有通过，主要还是这名求职者的业务能力实在是有点差，根本达不到岗位要求。

不过这位求职者也是认准了这个岗位，最近想要争取一下。

HR表示的很清楚，这么坚持的一个人本来是有一个很好的印象分的，可是自己一直在因为面试的事情而忙，根本就没有空闲时间回复一条消息。

可求职者似乎并不理解，反而破口大骂直接删除。

HR看得一脸懵，不禁吐槽这个人职业素养不行还好意思说别人？这件事一下子就火了，底下的吃瓜网友们议论纷纷各抒己见，不过基本分为两种观点，一种是认为这名求职者太没有耐心了，HR回复他已经是最大的尊重了。

另外一种则是觉得HR不回复甚至比求职者爆粗口还要可怕，觉得哪怕很忙也可以抽出几秒的时间来回复人家。

一些人觉得HR虽然忙，但是抽出几秒钟的时间回复一句还是可以的，毕竟再忙也没有忙到那个地步。

这也无怪乎他们这么想，每一位求职者在消息发出后迟迟收不到回应，变得逐渐急躁是很正常的事情，毕竟这是他们最在乎的事情了，所以HR没及时回复消息，挨骂也不冤。

很多人觉得HR能抽空回复他一句已经是很有礼貌的了，毕竟有时候开会开一两个钟头根本没有时间看手机。

而求职者也是待办事件中很不起眼的一个，所以HR没有必要也没有义务“秒回”求职者的消息。

其实这两种说法正是站在求职者和HR两个人的角度来考虑的，没有实质上的对与错。

但是我觉得这次求职者做法就是错了，一个人的礼貌与涵养恰恰体现在这些微不足道的小事上面，而这名求职名很显然没有过关。

那么如果我们也遇到这种没有及时回复你的HR，该怎么办呢？第一，结果好坏不重要，重要的是以礼待人其实结果无非就是两个：成功入职，或遗憾拒绝。

前者固然是好的，可是哪怕被遗憾拒绝了我们又有什么损失呢？我们无非就是失去了这么一个机会罢了，但是却可以知道自己在某些能力上还仍存在些许不足，还有成长的空间。

所以结果的好坏并不重要，重要的是你如何看待这件事。

世界上的每一个事物都是具有两面性的，“塞翁失马焉知非福？”这个求职者可能过了嘴瘾，可能成功发泄了自己的怒火得到了“重视”。

可是他却失去了做人最基本的礼貌，他的道德底线崩塌，他的弱点得到了放大。

这个世界上的机会很多，我们身边的机会也同样很多。

失去了这一次机会根本不痛不痒，但是若是失去了道德，那么这给我们带来的损失无疑是巨大的。

以礼待人不仅是考验我们遇到困难时的态度，更是我们面对挫折时的心性如何。

一个有耐心有礼貌的求职者，和上面案例中能力不行、没有耐心还出口成脏的求职者，哪个更容易得到HR的机会？哪个更容易在这个社会上立足？其实我们心中早已有了比较，也早已有了结果。

所以与其恶意揣测这个世界，不如以礼待人，把自己美好、光辉的一面展现出来，让更多的人看到。

以礼待人不仅能磨练你的心性，也更能让你在职场中走得更通达。

第二，多去换位思考，尝试理解对方的处境其实上面案例中HR和求职者产生矛盾的最主要原因，还有网友们意见产生分歧的原因正是因为没有去换位思考。

都是站在自己的角度来看待整件事情，并没有知道对方的处境到底如何，对方又是以什么样的观点和方向来看待这件事情。

那位求职者很明显就不理解这位HR有多忙，觉得自己把这件事看得很重要，自然也把HR代入进去，理所当然地觉得HR也应该很看重才对劲。

但其实这位求职者就是HR手底下候选人中的一个，也只有一点点的好印象罢了。

是求职者把自己想的太重要了，而HR也没有站在求职者的角度去考虑问题，毕竟对于HR来说那些求职者都一样，都需要自己去认真对待。

特别是还需要开会，有时候一两个钟头根本没办法回消息，所以自己这件事没有做错，那么多人那么多事凭什么我要先回复你呢？所以我们在发生类似这种事情时，一定要尝试着去带入对方的处境，去理解对方看这件事的观点。

求职者理解一下HR业务繁忙没办法及时回复消息，HR也应当理解一下那些岗位对于求职者的重要性。

这不仅仅在入职过程中适用，在我们生活中，在平时的职场中也十分适用。

毕竟每个人的三观不同，接受的教育也不同，看待事情的角度自然也不同，所以在观点上存在分歧时，不妨站在对方的角度思考一下问题，也许就能找到新的转机。

第三，如果没有回复，那就再坚持一下当HR迟迟没有回复我们的时候，我们完全可以在HR下班前，再用适当的话语去提醒一下对方这件事。

毕竟我们只是一个普普通通的求职者，不是这个世界的核心，也没有在家庭中的地位，所以遗忘我们是一件很正常的事情。

但是对方遗忘了我们时，是否应该表示出强烈的不满呢？其实这是万万不可的，因为HR本来可能对你的印象还是有一些加分的，只要你再坚持一下，就很有可能成功得到自己想要的岗位。

可如果你大发脾气，结果，自然是错失这次良机。

所以与其宣泄自己的愤怒，发出无能者的怒吼。

不如用恰当的话语提醒HR，亦或者是用问询的语气请教HR自己是否还有哪些方面上的不足，有哪些方面是需要改进的。

这样你不但能收获HR的好感，还能得到别人的看法，才能更好地发现自己身上的不足，才能更好地完善自己。