权术的最高境界

老板为什么要用权术驾驭下属

谢邀，你问这个问题，显然你把权术当成了邪恶的东西，当成了贬义词。

认为玩弄权术的人都是阴谋诡计，都是卑鄙无耻的小人，

其实呢，权术是中性词，甚至可以称为褒义词，明白？

什么是权术？就是使用权力的手腕，驾驭权力的艺术，是一种谋略，智慧。

你看历史，那些伟大的人，都是运用权术的高人，反面人物用权术，正面人物同样用权术。

作为底层人，大多数跟你一样，都反感权术，甚至反感有权力的人，认为他们都是邪恶的，肮脏的。

其实呢，没有必要，当你坐上管理者的岗位，你就知道了。

一个人如果做了管理者，还不会运用权术，结果就会死的很难看了。

能进入老板视线的人，大多都是精英，至少是能脱颖而出的人，有能力的人必然有脾气，不容易管理，不好驾驭，能容易驾驭的，必然是庸才，也就不会进入老板的视线了。

既然是人才，难以驾驭的人才，没点手腕，凭什么让他服你？凭什么让他听你的？

比如，你是某集团老板，手下十几家公司，公司老总你怎么管？你以为能做老总的人，都是什么安善良民？都忠厚老实？还是都拿死工资？

一个公司老总，有多大的职权你知道吗？如果他拿供应商回扣呢？如果巧立名目向你要钱？如果克扣工人工资？如果接了合同自己私自找人做？如果在公司排除异己，把中层都换成自己人？如果把公司掏空，自己另立公司？

我这说的还是一些简单的东西，如果老板没有水平，怎么管理？

所以，一般老板都会设置一堆副总制约他，会把人事权和财政权收回集团管，会定期派人巡视分公司，会把各分公司老总对调，会背地里派遣一些员工在分公司上班，随时汇报分公司情况。

再比如，你是集团老总，初中文化，但是，你手下一堆读书人，这名校那名校的博士，你怎么管这些人？再比如，那些知道你秘密的高管？比如那些跟你打天下的老臣，这些人怎么管？

所以啊，没点水平，没点手腕，想驾驭人才？不是痴人说梦？

法家十大权谋之术

法家十大权谋术：

1.深藏不漏，密不可测天威难测，所有的领导翻脸比翻书快。喜怒哀乐，不能被人猜到，面不改色，不表态。需要下面人揣摩，老大先发表意见定调了，大家只能迎合，领导要的是面子。

2.掌握二柄二柄：把柄和权柄。古代奖权：1)不能够假手于人，一旦给人，权力驾空。2)就是奖、罚。古代奖罚两种，不给钱，奖特权、官位。特权：古代有衣服颜色桥子等，公司有配车，服务员和经理穿的衣衣服都不一样。官位：古代官位十八阶，现在官位一百多阶，一步步地爬慢得很，人都没动力了。企业里现在只有物质满足，没有精神满足，例如面子、成就欲等。古代罚权：1)小错重罚2)一人做多人罚，捆绑制，也就是连坐，株连，亲人施压。

3.无为而治不要去自出主意，既然有主意，也要让人去说，了错要担责。可以说，元芳，你怎么看？目的是让别人做，自己评价就行了，自己不主动负责。出了问题，会表示威望，中国当领导不能够犯错，一犯错下面的人就不好管了。总之领导一句话，你看着办。这事要揣摩，领导无为而治是不会给你发出明确指令的。只有问下别人。领导怕做错，会考虑自保问题。领导只承担管理责任，不承担事后失误的责任。需要揣摩领导之前是怎么做的，需要请示。领导不会给你指示，需要揣摩领导意图，只有一次机会

。4.狭制而问，倒言反是就是明知故问。把事做出来了，再去问你，考察你。例如领导丢了一枚硬币，让你去扫地，你看到这枚硬币会怎么做？如果你私吞它，那么你一辈子扫地。如果你上交，说明你诚实可提拔。

5.疑招诡使看似这行为、指令不知道什么意思什么意思。给他生猪肉，无筷子让他吃，其实是看他是否服从，看他态度，看他是否无条件去吃，听话。例如女人要你背她，要你半夜去买夜宵，也是这个意思，女人是要通过这事考察你的态度，会不会为她去做。其实你有这态度，女人都不会让你去做了。领导要的是什么？执行。

6.防臣备内你所有的危险，都来自于身边人，“往往伤害你最深的是最熟悉的人,因为熟悉所以知道刀子往哪里捅最痛”。

7.言皆有责你说不说都有责任，会上不说，会下讨论。不表态，也是一种表态。说白了就是有一种态度，你不表态，你就有问题，首先被除掉。1)战队2)抓把柄。

8.兼听则明，偏听则暗不能只听一个人意见，要听所有的人意见。只听一人，有两大坏处：1)容易判断失误2)消息被更改，之后被架空。

9.生害事，死伤民活着碍事，搞死你又怕搞脏自己的名声，就是暗杀。明搞不了，要暗的搞，学会借刀杀人，不要自己明着和他们干。

10.越官则死越权就要死，千万不要越权。如果纵容手下做事他会扩大自己权利范围，他一点一点侵蚀你的权利。不该他干的事，他干了就要死。权力范围就是你势力范围，越权就是想扩大自己实力。