高端人才 高端人才与高层次人才的区别

高端人才

注册会计师证书、acca证书、一级建筑证书、心理咨询证书等。某行业领域内含金量较高的证书都可称之为高级人才证书。如果能拿到这些证书，求职成功的概率会有所提升。一、注册会计师（CPA）注册会计师是一直非常受到会计人认可的证书，报名人数逐年增高，但报名门槛不高，具有高等专科以上学历即可报名，具有会计或者相关专业总计以上职称也可以报名。虽然门槛不高但考试还是比较难的，考生需要再连续5年内通过专业阶段的6门考试。难度高也就证明着含金量较高，能拿到注册会计师证书也是个人能力强的一种证明，故可称之为高级人才。并且注册会计师在我国还是有很大的缺口，物以稀为贵，注会证书不仅是一种身份，也是有“钱”途的表现，这也再一次证明了注册会计师证书的地位。二、ACCA国际注册会计师。是全球统一教材，全球统一的注册会计师考试。是一种国际化的会计师考试证书，光听名字也会给人一种高级人才的感觉。通过考试的人员拥有着更国际化的视野，英文水平也会有所提高，acca致力于培养的是复合型的高级财务管理人才，可以在国内很多跨国企业工作，又或者在其他国家从事审计、投资顾问的工作。三、心理咨询师想要从事心理行业的人，都需要考的证书，是心理咨询行业的一个重要凭证，心理咨询师也是属于高级人才证书。但心理咨询行业并不单单只需要一个证书这么简单，心理咨询师更看重的还是实操技能，想要上岗的话心理诊断技能、测试技能、面诊沟通技能都是非常重要的。所以除了系统的学习基础理论知识以外，临床经验也是这个行业的门槛之一。四、一级建筑工程师拥有了一级建筑师的职业资格证书的建筑师，可以独立承包一个工程项目并且能够为这个项目负责。这也就意味着建筑师需要拥有非常成熟的建筑设计经验和做方案的能力。目前为止我国拥有一级建筑工程师证书的也就几万人，然而很多从事建设、施工、设计的单位都需要配备一名一级建造师，所以这方面的岗位缺口一直非常大。这样恰恰证明了一级建筑工程师的含金量高、行业认可度高。

高端人才与高层次人才的区别

海南高端紧缺人才和高层次人才的区别。

大家好，今天给大家带来的话题是海南高端紧缺人才和高层次人才的区别。

我们经常会听到海南高端紧缺人才才能享受15%的个人所得税政策，那么怎样才能成为高端紧缺人才？想要成为享受优惠政策的高端紧缺人才得有以下条件：·1.海南人才部门认定。

要属于海南省各级人才管理部门所认定的人才。

·2.缴纳海南社保6月以上。

·3.签订一年以上劳动合同。

·4.在海南注册并与实质性运营的企业签订1年以上的劳动合同。

·5.最重要的一点是在海南的收入要达到30万元人民币以上。

了解了高端紧缺人才，接下来我们说说高层次人才，他们名称虽然相近，但却不是同一个意思。

很多人认为我申请了高层次人才就能享受海南个税十五的政策，这其实是错误的理解。

高层次人才是根据市场认可标准，从薪酬、专业社会工作业绩、荣誉称号等方面将人才划分为ABCDE类。

高层次人才可享受子女入学优先安排、获得购房资格、医疗保障、落户绿色通道等利好待遇。

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